对于打工人来说，能同时容纳身体和灵魂作为栖息地的，恐怕只有自己家了。

据了解当前结婚、生育、买房与购车福利，是最给人幸福感和归属感的，也是实实在在能够为员工解决实际生活问题的福利。

初入职场的95后和00后，在一个城市有了家，有了一盏属于自己的灯火，幸福指数才会大幅度提高。

对于加班的主力军70后、80后同样也需要一套自己的房， 才能更好的休息和工作。

贵州酒投集团有限公司福利基金会通过员工表决通过新的补贴方案如下。 

购房补助

入职满一年的员工，买本人名下刚需房或者改善型住宅，根据全款金额补助一定比例。

购车补助

入职满一年，购置首辆车或改善型车辆；补贴全款金额的一定比例。

医疗津贴

入职满一年职工及职工直系亲属可享受集团额外的医疗报销福利。

按照国家医保可报销的疾病，通过国家医保报销后，个人承担金额部分的一定比例，可以向公司提交医疗保险申请。

好的员工福利，不仅能温暖打工人的心，也是企业文化的载体和公司品牌的价值体现。

 除了丰厚的薪资待遇，宽松自由的工作氛围，还有员工结婚生育福利。

结婚生育津贴

结婚津贴申请条件：入职满一年在职期间结婚，即可享受，公司多项精美电器大礼包福利。

生育满月津贴申请条件：所有员工入职满一年在职生育可申请现金补助。

丧事补助

入职满一年限的职工，可申请丧事慰问金若干元。

推动集团发展投资金

生日福利：公司普通职工与管理层购置生日福利礼物。

证书福利：以集团发展为目的，考取符合岗位发展的相关证书，初级证书奖励3位数现金，中级证书奖励现金高于初级，高级证书奖励现金高于中级。

活动福利：旅游娱乐类一年两次固定支出，管理层学习提升类一年一次固定支出。

人性化办公环境，令人羡慕的福利待遇，生活与工作的一种协调与平衡，公司选择人，人们也在选择公司！

年轻人期待成为新时代的奋斗者，也希望得到企业的真诚对待，而各类福利保障，也是贵州酒投企业对员工表示关爱、支持最直接的方式。 

可申请福利条件如下：

1. 入职满一年限的职工，无重大犯罪记录，日常遵纪守法。

2. 入职1个月至6个月销售人员业绩达到一定金额，视为对公司作出贡献享受福利。

3. 入职7个月至11个月销售人员业绩达到一定金额，视为对公司做出贡献享受福利。 

申请福利流程

个人递交申请单，交由本项目所担任的基金会委员初步审批，由项目委员上报递交人事，人事进行审核，次月10号之前进行一次的基金会议上进行统一商讨决议，确定后下月15号左右发放。